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济南黄河路桥集团集体协商工作规划更新时间:2016-11-08    浏览次数:
 

依据《山东省总工会2014—2018年深化集体协商工作规划》要求,济南黄河路桥工程公司从维护职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定为基点,加快推动集体协商工作深化发展,结合公司实际情况制定规划如下。

一、指导思想

以十八大重要思想为指导,以山东省总工会关于深化集体协商工作规划要求为契机,充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用,不断提升公司集体协商质量、实现劳动关系双方互利共赢。努力做到劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享,构建和谐劳动关系。

二、目标任务

(一)总体目标

2016年开始利用三年时间,全面提升集体协商质量,协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。职工对集体协商的参与率达到95%以上,对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度度均在95%以上。

(二)推进步骤

     第一阶段:凝聚共识、营造氛围。公司上下加强正面宣传引导、形成正确舆论导向,通过宣传引导推动形成以集体协商方式化解劳动关系矛盾的普遍共识。

第二阶段:强化集体协商代表和队伍的建设。根据本地实际,加大对集体协商法律法规的宣传和培训,采取培训、讲座等方式,继续加强《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《山东省劳动合同条例》的宣传力度,提高职工开展集体协商的主动性和履约意识;通过报刊专栏以及微博、微信、手机短信等新现代传播方式,使职工广泛深入地宣传开展集体协商对于化解矛盾、促进发展、实现劳企双方互利共赢的重要意义;把集团集体协商作为重点内容,全面报道协商过程、具体做法和创新举措,形成系列报道,不断扩大集体协商工作的影响力。

第三阶段:完成企业集体协商经常化、制度化。全面提升集体协商质量,协商内容针对性强、程序规范、沟通充分、履约到位、效果明显。职工对集体协商的参与率达到95%以上,对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度均在95%以上。

三、基本原则

1、依靠职工、惠及职工。把动员广大职工全过程参与作为深化集体协商工作的动力,落实职工参与权利,扩大职工参与范围,使集体协商内容真正反映职工意愿和需求,促进职工充分共享经济社会发展成果。

2、提升质量、增强实效。把提升集体协商质量、增强集体合同实效贯穿于深化集体协商工作全过程,努力实现数量与质量、内容与效果相统一。

四、保障措施

积极争取党委的领导和支持,借助工会联系会议制度等平台,定期向党委汇报集体协商工作推进情况以及需要党政协调解决的困难和问题。力争将集体协商工作特别是工资集体协商作为党委落实科学发展综合考核目标体系,统筹规划,抓好落实,完善工作格局。

充分认识深化集体协商工作的重要意义,进一步增强推进集体协商工作的责任感、使命感和紧迫感,把推进集体协商工作摆上工会工作的突出位置,做到责任到位、措施到位、人员到位。充分发挥协调劳动关系三方的联动作用,通过调研等方式,及时研究解决推进集体协商工作。加强对劳动关系发展态势的分析研判,对人工成本占比、职工平均工资水平、整体经营状况等与集体协商相关的资讯情况进行分析,为开展集体协商提供数据信息支撑;积极推动劳动保障部门将集体协商纳入劳动保障监察范围。

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